La vacunación de gripe del personal de centros sanitarios es una piedra angular en la seguridad del paciente.Este estudio analiza la situación de un hospital para identificar los factores que condicionan la decisión de inmunizarse.

Estudio observacional transversal en una muestra de trabajadores realizado en la campaña 2025. Se analizó la frecuencia de vacunación en las últimas 4 campañas y su asociación con variables sociolaborales, conocimientos y actitudes. Se distribuyo una encuesta online alineada con la Guía TIP FLU de la OMS. 

Se obtuvieron 100 respuestas a la encuesta. Se detectó una tasa de vacunación sistemática del 43,0% frente a un 57,0% de reticencia (se vacunan solo "algunas campañas" o "nunca"). La adherencia está fuertemente ligada al  grupo de edad (p < 0,01), los años de experiencia laboral (p = 0,01) y el grupo profesional (p < 0,05). Los sanitarios de mayor edad son los más cumplidores. Existe un déficit de conocimiento sobre riesgos graves; solo el 20% reconoce el riesgo de infarto o ictus. Conocer la seguridad (p = 0,008) y la efectividad (p = 0,01) de la vacuna actúa como un predictor positivo de la conducta. Las principales barreras identificadas por los trabajadores son la falta de tiempo (p = 0,004), dudar de la eficacia (p < 0,01) y la creencia de que la vacuna no está indicada en su caso particular(p < 0,01). Los trabajadores vacunados son quienes recomiendan la vacuna a sus pacientes y familiares (p < 0,01).

Los resultados de nuestro estudio sugieren que la reticencia en el hospital se debe a una falta de percepción de riesgo personal y de barreras logísticas y dudas sobre la eficacia del fármaco. Para elevar las coberturas, es necesario mejorar la accesibilidad y fomentar una formación técnica a los jóvenes que vincule la gripe con riesgos sistémicos más allá de los respiratorios.